Что такое СОУТ для рабочих: правила и порядок проведения процедуры
Расшифровывается аббревиатура, как специальная оценка условий труда.
Она обязательна для всех предприятий и организаций, где существуют наемные работники. Для проведения процедуры можно заказать СОУТ на сайте.
Что включается в понятие СОУТ
Определяет понятие, методику его проведения, состав процедуры федеральный закон № 426 от 28.12.2013 года. Данная оценка является составной частью по условиям охраны труда и соблюдению техники безопасности.
Сюда входит оценка всех вредных условий, которые проявляются в производственных процессах. Также изучается возможность внесения изменений по всем направлениям, чтобы обеспечить безопасность для всех работников, улучшить условия труда, выявляются нарушения в организации мест для работы, проблемах с технологией производства.
На основании оценки могут формироваться тарифы оплаты труда, осуществляться надбавки, обеспечиваться льготы персоналу.
Правила и порядок проведения
Начало процедуры СОУТ инициирует руководитель предприятия, где будет проводиться процедура. Он же (или его уполномоченный представитель) возглавляет специальный орган по проведению.
Кроме него, туда должен войти специалист в области охраны труда, или человек прошедший специальные курсы, и получивший соответствующую аттестацию.
Следующий этап – это выбор организации, которая будет проводить оценку. Делает его все тот же руководитель, инициировавший запуск процедуры. По закону, такая организация должна иметь допуск для проведения СОУТ, у нее в штате не менее пяти сотрудников с сертификатом на проведение оценки.
Один из них должен иметь диплом об окончании ВУЗа по специальностям связанными с гигиеной производства, труда, или лабораторных исследований в этих областях. В уставе такой организации должна быть запись о работах по СОУТ, как основном виде деятельности.
Проверить стоит ли доверять конкретной компании оценку можно на сайте министерства труда, где есть реестр проводящих СОУТ юридических лиц.
Люди проводящие оценку, получают всю документацию со штатным списком сотрудников, перечислением рабочих мест, и делают общую оценку, что нужно исследовать. Если опасных и вредных мест нет, то эксперты выносят письменное заключение.
Но в случае когда такие рабочие места имеются, проводится исследование каждого или 20% аналогичных по устройству.
Получив на руки заключение, работодатель передает его в Роструд. Действует СОУТ пять лет.